28 de Febrero, día de Andalucía.

El día de Andalucía se celebra el día 28 de febrero porque conmemora el referendum de 1980 que dio autonomía total a la comunidad andaluza.

Las partes del estatuto son:

1. Derechos sociales, deberes y políticas públicas.
2. Competencias de la comunidad autónoma.
3. Organización territorial de la comunidad autónoma.
4. Organización institucional de la comunidad autónoma.
5. El poder judicial en Andalucía.
6. Economía, empleo y hacienda.
7. Medio ambiente.
8. Medios de comunicación social.
9. Relaciones institucionales de la comunidad autónoma.
10. Reforma del estatuto.

Presidentes de la Junta de Andalucía desde 1978

Lista de Presidentes de la Junta de Andalucía desde 1978
Período	Presidente		Observaciones
	Nombre	Partido
1978-1979	Plácido Fernández Viagas	PSOE	Junta Preautonómica - Dimite en abril de 1979
1979-1982	Rafael Escuredo Rodríguez	PSOE	Junta Preautonómica
1982-1984	Rafael Escuredo Rodríguez	PSOE	I Legislatura - Dimite el 17 de febrero de 1984
1984-1986	José Rodríguez de la Borbolla	PSOE	I Legislatura
1986-1990	José Rodríguez de la Borbolla	PSOE	II Legislatura
1990-1994	Manuel Chaves González	PSOE	III Legislatura
1994-1996	Manuel Chaves González	PSOE	IV Legislatura
1996-2000	Manuel Chaves González	PSOE	V Legislatura
2000-2004	Manuel Chaves González	PSOE	VI Legislatura
2004-2008	Manuel Chaves González	PSOE	VII Legislatura
2008-2009	Manuel Chaves González	PSOE	VIII Legislatura - Dimite el 7 de abril de 2009
2009-2009	Gaspar Carlos Zarrías Arévalo	PSOE	VIII Legislatura (En funciones)
2009-	José Antonio Griñán Martínez	PSOE

Artículo 16: Protección contra la violencia de género.
Las mujeres tienen derecho a una protección integral contra la violencia de género, que incluirá medidas preventivas, medidas asistenciales y ayudas públicas.

Estoy de acuerdo con este artículo, aunque hay veces en las que se lleva a cabo pero no siempre es efectivo.

El desempleo en España.

La tasa de paro en España en el mes de Noviembre de 2011 fue del 28.5%.
5.273.600 personas se encuentran sin empleo a finales de 2011, 577.000 personas más que a finales de 2010.

Los empleos más demandados en la Unión Europea para el año de 2012 serán los relacionados con el desarrollo de las aplicaciones móviles, los analistas de bases de datos y los diseñadores de páginas web.
Se pedirá que el analista trabaje con los analistas de negocio y que investigue y recomiende nuevas soluciones relacionadas con el almacenamiento de datos; y el diseñador deberá diseñar nuevas experiencias online para los clientes

En españa los más demandados serán en el área de la informática, se requiere dominar el inglés y el francés o el alemán, tener experiencia profesional y disponibilidad para viajar y cambiar de residencia.

30 de enero, día de la paz.

El día de la paz se celebra el 30 de enero porque se conmemora la muerte del líder nacional y espiritual de la India, Mahatma Gandhi, el 30 de Enero de 1948, asesinado a tiros por un fanático hinduista.

El premio Nóbel de la Paz del año 2011 se lo llevaron tres mujeres: la presidenta de Liberia, Ellen Johnson-Sirleaf, la primera mujer africana elegida democráticamente para presidir su país; la liberiana Leymah Gbowee, una activista conocida por haber organizado el movimiento pacifista que logró poner fin a la segunda guerra civil en Liberia en 2003; y la yemení Tawakkul Karman, una política yemení y activista pro derechos humanos que lidera el grupo de Mujeres Periodistas Sin Cadenas.



- Cuando el poder del amor sea más grande que el amor al poder, el mundo conocerá la paz.

                                                                                    (Jimmi Hendrix)

El INEM y el SAE

- El INEM:
Es el Instituto Nacional de Empleo y el responsable de la ordenación, desarrollo y seguimiento de los programas y medidas de la política de empleo a nivel nacional.
Sus funciones son fomentar el empleo y proporcionar prestaciones económicas.

- El SAE:
El SAE es el Servico Andaluz de Empleo sus funciones son el fomento del empleo, la formación para el empleo, orientación e información registro de las demandas de empleo e intermediación en el mercado de trabajo.
http://www.cem.junta-andalucia.es/empleo/calidad/index.php?modo=faq&id=43

Ofertas de trabajo próximas a El Puerto de Santa María:
http://www.laboris.net/trabajo-ofertas-empleo-camareroa-hotel-4--dias-sueltos__873E4B70BBB82C5B.aspx

Nuestros puntos fuertes y débiles.

ANÁLISIS DAFO.
Un análisis DAFO sirve para conocer la situación real en que se encuentra la empresa, así como el riesgo y oportunidades que existen en el mercado y que afectan directamente al funcionamiento del negocio.
Las siglas DAFO significan: Debilidades, Oportunidades, Fortalezas y Amenazas.

Análisis DAFO de Coca Cola:

- Fortalezas:
  1.Promociones atractivas.
  2.Fuerte impacto de la publicidad en los consumidores.
  3.Fieles consumidores de la marca.

- Oportunidades:
  1.Utilizar internet como un medio para utilizar a los niños y a su familia como herramienta promocional.
  2.Producir nuevos paquetes de consumo según las tendencias alimenticias.
  3.Crear afiliaciones y suscripciones para ofrecer productos y servicios únicos para afiliados.

- Debilidades:
  1.Posee elementos visuales alejados de la cultura y tradiciones.
  2.Una parte del mercado lo considera no saludable.

- Amenazas:
  1.Al tener fuerte presencia en la capital puede relajarse y no tener presencia en otras provincias.
  2.Perder presencia en la mente de sus competidores por descuidar la atención al cliente y la calidad de los productos.
  3.No prestar atención a la competencia y perder ventaja en el mercado.

Los test psicotécnicos.

El test psicotécnico es un instrumento más dentro del conjunto de técnicas aplicadas para evaluar a los candidatos a un puesto laboral. Consiste en la realización de una serie de dibujos, interpretación de manchas y figuras o preguntas personales o laborales. Muchas veces, los asuntos tratados durante la realización de un Test Psicotécnico tienen poco que ver con el trabajo para el cual se entrevista.
La realización de un Test Psicotécnico a un candidato laboral ofrece un alto grado de precisión respecto a las competencias y habilidades que se requieren para el desempeño de una determinada prefesión.
Existen 3 tipos de test:

Test de aptitudes: Están destinados a determinar las características potenciales de una persona y miden las distintas aptitudes intelectuales que complementan la inteligencia general. Entre las pruebas más comunes están las de memoria, de inteligencia, de creatividad...

Test de personalidad clásicos: Son un conjunto de pruebas que buscan aproximarse y descifrar algunos rasgos de personalidad del individuo. Son los más utilizados en el campo de la selección de personal. Por lo general se trata de pruebas con preguntas cerradas

Test de personalidad proyectivos: los tests de personalidad que permiten llegar a lo psíquico inconsciente. Son pruebas mucho mas complejas y requieren de la interpretación de un profesional. En este grupo podemos encontrar tests muy conocidos como el test de las manchas de tinta, el dibujo del árbol y la casa, test grafológicos, etc.

Las preguntas más típicas son:

Hasta que me lanzo a una actividad, ya se trate de un trabajo, o de ocio...
a.- Tengo la impresión de correr de una cosa a otra.
b.- Todo está organizado con anterioridad, como si estuviera escrito en una partitura.
c.- Entre las dos.
Si se me pide que haga rápidamente una elección importante entre dos situaciones...
a.-Estudio tranquilamente las dos opciones, comparándolas con lógica y objetividad.
b.- Tengo tendencia a ponerme nervioso y acabo por escoger al azar
c.- Entre las dos.

 http://www.trabajos.com/informacion/index.phtml?n=7&s=2

El proceso de selección.

El proceso de selección es el predecimiento mediante el que se pretende encontrar a la persona adecuada para cubrir un puesto adecuado a un costo también adecuado. Las fases del proceso son:

1. Análisis de las solicitudes y entrevista preliminar.
2. Entrevista de selección.
3. Pruebas psicológicas.
4. Pruebas de trabajo.
5. Investigación laboral y socioeconómica.
6. Examen medico.
7. Entrevista final y decisión de contratar.

La entrevista de selección tiene como objetivo reunir toda información que nos sea posible como entrevistador.
Los 10 errores más frecuentes en una entrevista de selección son:

1. Presentarse con mal aspecto, mal aseado o vestido.
2. No mirar a la cara al entrevistador cuando pregunta o cuando respondes.
3. Ser despreocupado o no prestar atención a lo que te dice.
4. Llegar tarde a la entrevista.
5. Cometer faltas de expresión o errores lingüísticos.
6. Interesarse únicamente por el dinero sin tener en cuenta otras condiciones.
7. Saludar de manera tímida o insegura.
8. No responder claramente.
9. No agradecer al entrevistador al final de la entrevista por el tiempo dedicado.
10. Hacer preguntas que no tienen que ver con el trabajo.

Las preguntas más frecuentes pueden estra relacionadas con los motivos por los cuales pides el trabajo, con el trabajo, con tu futuro, con las condiciones personales o con las retribuciones económicas (¿Por qué os interesa este trabajo? ¿Qué esperáis de este trabajo?  ¿Estaríais dispuestos a fijar vuestra residencia fuera del Estado español si os lo pidiéramos? ¿Tenéis coche? ¿Cuál es el mínimo para cubrir vuestras necesidades actuales?)

http://www.youtube.com/watch?v=nyxqhIeQa_M
http://www.protocolo.org/laboral/entrevista_de_trabajo/