La realización de un Test Psicotécnico a un candidato laboral ofrece un alto grado de precisión respecto a las competencias y habilidades que se requieren para el desempeño de una determinada prefesión.
Existen 3 tipos de test:
Test de aptitudes: Están destinados a determinar las características potenciales de una persona y miden las distintas aptitudes intelectuales que complementan la inteligencia general. Entre las pruebas más comunes están las de memoria, de inteligencia, de creatividad...
Test de personalidad clásicos: Son un conjunto de pruebas que buscan aproximarse y descifrar algunos rasgos de personalidad del individuo. Son los más utilizados en el campo de la selección de personal. Por lo general se trata de pruebas con preguntas cerradas
Test de personalidad proyectivos: los tests de personalidad que permiten llegar a lo psíquico inconsciente. Son pruebas mucho mas complejas y requieren de la interpretación de un profesional. En este grupo podemos encontrar tests muy conocidos como el test de las manchas de tinta, el dibujo del árbol y la casa, test grafológicos, etc.
Las preguntas más típicas son:
Hasta que me lanzo a una actividad, ya se trate de un trabajo, o de ocio...
a.- Tengo la impresión de correr de una cosa a otra.
b.- Todo está organizado con anterioridad, como si estuviera escrito en una partitura.
c.- Entre las dos.
Si se me pide que haga rápidamente una elección importante entre dos situaciones...
a.-Estudio tranquilamente las dos opciones, comparándolas con lógica y objetividad.
b.- Tengo tendencia a ponerme nervioso y acabo por escoger al azar
c.- Entre las dos.
