El proceso de selección.

El proceso de selección es el predecimiento mediante el que se pretende encontrar a la persona adecuada para cubrir un puesto adecuado a un costo también adecuado. Las fases del proceso son:

1. Análisis de las solicitudes y entrevista preliminar.
2. Entrevista de selección.
3. Pruebas psicológicas.
4. Pruebas de trabajo.
5. Investigación laboral y socioeconómica.
6. Examen medico.
7. Entrevista final y decisión de contratar.

La entrevista de selección tiene como objetivo reunir toda información que nos sea posible como entrevistador.
Los 10 errores más frecuentes en una entrevista de selección son:

1. Presentarse con mal aspecto, mal aseado o vestido.
2. No mirar a la cara al entrevistador cuando pregunta o cuando respondes.
3. Ser despreocupado o no prestar atención a lo que te dice.
4. Llegar tarde a la entrevista.
5. Cometer faltas de expresión o errores lingüísticos.
6. Interesarse únicamente por el dinero sin tener en cuenta otras condiciones.
7. Saludar de manera tímida o insegura.
8. No responder claramente.
9. No agradecer al entrevistador al final de la entrevista por el tiempo dedicado.
10. Hacer preguntas que no tienen que ver con el trabajo.

Las preguntas más frecuentes pueden estra relacionadas con los motivos por los cuales pides el trabajo, con el trabajo, con tu futuro, con las condiciones personales o con las retribuciones económicas (¿Por qué os interesa este trabajo? ¿Qué esperáis de este trabajo?  ¿Estaríais dispuestos a fijar vuestra residencia fuera del Estado español si os lo pidiéramos? ¿Tenéis coche? ¿Cuál es el mínimo para cubrir vuestras necesidades actuales?)

http://www.youtube.com/watch?v=nyxqhIeQa_M
http://www.protocolo.org/laboral/entrevista_de_trabajo/